工作场所暴力的发生机制及防范策略——基于组织公正视角的探讨
本文以心理契约为基础,从组织公正的三个方面来研究工作场所暴力的发生机制,指出组织不公正会引发员工越轨行为和组织报复行为,进而诱发工作场所暴力,在此基础上提出了防范工作场所暴力的措施.
组织公正、工作场所暴力、心理契约、员工越轨行为、组织报复行为
F27;B84
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
68-71
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组织公正、工作场所暴力、心理契约、员工越轨行为、组织报复行为
F27;B84
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
68-71
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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