权变理论下领导者个性研究
企业的领导者作为影响企业生存、发展的一个关键要素,始终被心理学、管理学、经济学等领域的专家所关注.权变理论的思想对管理学的影响日益显著.企业生命周期理论作为权变理论的一个分支,借鉴了人类的发育和成长的规律性,诠释企业的发展,从而界定了企业管理中的权变因素,进而讨论了领导者个性特征与组织绩效之间的关系.本文将上述几方面结合,希望对领导力研究提供一个新的视角.
领导者个性特征、权变理论、企业生命周期理论
F27;TP3
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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