TBC下员工流失分析及管理对策
企业员工的稳定性直接影响企业经营效益,保持人力资源合理的流动率不仅有利于员工个人价值的实现,而且有助于推动企业发展战略的实现.基于时间竞争的企业员工流动率高于一般企业,其高级专业技术人员和管理人员的流动率高于一般人员.本文对其成因进行了分析,并提出了降低员工流失率的对策.
基于时间竞争(TBC)、员工流失、原因、对策
TP3;P33
国家自然科学基金重点资助项目资助号:70332001
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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