高流动性劳动力市场下企业的招用人策略——以珠江三角洲地区为例
高流动性是当前珠江三角洲劳动力市场的典型特征,其原因不外是员工自身和企业人力资源管理两方面的原因.在市场条件下,决定企业的招用人策略必须是:确立普通员工同样是企业发展重要资源的理念;明确用人标准,适才而用并做好"留人"工作;让员工看到希望并怀抱梦想;注意提高劳动契约的稳定性;关注员工的人文需求,改善人力资源生态.
劳动力市场、人力资源管理、漏斗效应
F27;F24
中国博士后基金资助项目资助号:2005037588;广东省高校人文社科项目资助号 04gh630097
2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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