战略性人力资源控制系统设计
战略性人力资源管理与变革的成效取决于其控制系统的完善与作用发挥的程度.本文从战略性人力资源控制的悖论出发,运用过程理论的基本原理和特征,阐述了战略性人力资源控制的本质、构成要素及其内在的逻辑关系与运作机理,并对基于过程理论的战略性人力资源控制系统进行了简要的评价.
战略性人力资源、过程理论、控制
TP3;F40
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
85-88
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战略性人力资源、过程理论、控制
TP3;F40
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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