组织公民行为的角色自定义

摘要：

组织公民行为的事实效度的论证是在社会交换理论的基础上展开的,互惠被认为是员工实施利组织的公民行为的心理动机.组织公民行为的角色自定义提出以后成为研究组织公民行为的重要的中间变量.本文探讨了角色模糊性争论的源起与个体行为研究中行为主体自我角色意识的中心性,以及角色自定义与互惠在研究框架内的互补关系.

关键词：主动行为、组织公民行为、角色自定义、互惠

分类号：G64;TP3

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：55-59