短期薪酬激励与小企业薪酬体系构建——基于某服装公司的管理诊断研究

摘要：

缺乏恰当的薪酬管理制度一直是制约我国小企业发展的瓶颈之一.本文以ML公司的薪酬管理诊断为研究对象,揭示了小企业薪酬管理的一般病症和医治对策,阐述了小企业薪酬激励模式的选择定位,提出了基于短期激励的小企业薪酬体系的构建理念、模式和方案.

关键词：短期薪酬激励、小企业、薪酬体系

分类号：F27;F83

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：86-89