企业核心人才薪酬管理制度设计
核心人才因企业薪酬设计不合理而离职的比比皆是.本文力图设计一套对内公平,对外有竞争力的薪酬体系.
"三高"人才、薪酬、管理制度
F27;DF4
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
75-77
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"三高"人才、薪酬、管理制度
F27;DF4
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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