新型人力资源管理模式设计——以胜任素质模型和活力曲线为基础
基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式,是对传统人力资源管理的实践开拓和理念创新.该模式的不可模仿性和企业调适性,成为企业持续竞争优势的源泉,但在中国企业的成功运用需要一系列必不可少的条件.
胜任素质模型、活力曲线、持续竞争优势
F27;TP3
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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胜任素质模型、活力曲线、持续竞争优势
F27;TP3
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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