从冲突管理角度透视人力资源部门的角色

摘要：

随着战略性人力资源管理理念的提出,人力资源部门在企业中的地位日显重要,它所扮演的角色和企业经营绩效的联系越来越密切.在现实工作中,人力资源部门与企业其它职能部门之间的矛盾与冲突却并不少见.人力资源部门需要分析与其它职能部门之间产生冲突的原因,树立现代的冲突观念,进行冲突管理,适应战略性人力资源管理的发展要求.

关键词：人力资源、冲突、角色定位

分类号：F40;F27

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：15-19