人力资源管理与劳动关系调整

摘要：

资冲突正在成为人力资源管理面临的最大挑战,其原因主要在于劳动关系的调整没有得到应有的重视.劳动关系的和谐本应成为人力资源管理的基本目标,但缺乏劳动关系体制压力的中国人力资源管理长期忽视劳动关系的调整,低成本战略强化了这种状况.企业劳动关系的和谐是提高企业竞争力的前提,也应当成为人力资源管理的核心内容.

机标关键词：人力资源管理、企业劳动关系、企业竞争力、管理的核心、基本目标、成本战略、状况、中国、压力、体制、冲突

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：4-9