员工职业生涯设计对人力资源规划的影响——以江苏亚印集团为例

摘要：

人力资源规划是帮助企业在发展过程中获得优秀人力资源和进行人力资源合理配置的基础性工作,但人力资源规划作用的完全发挥离不开员工职业生涯设计.本文在对江苏亚印集团在人力资源规划操作上忽视员工职业生涯设计中的教训分析,引入新的模型将人力资源规划与员工职业生涯设计有效结合,以便人力资源规划更好地发挥作用.

关键词：人力资源规划、职业生涯设计、结合

分类号：F4 ;X32

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：81-83,91