职位评价方案的设计与实施
职位评价是企业实现科学管理的基础性工作,也是企业人力资源管理机制建立的平台,同时职位评价的结果也是科学的薪酬制度设计的理论依据.针对职位评价的特殊性与现有评价方法的缺陷,本文提出了一种基于灰色关联分析(GRA)的评价方法,并结合实例给出了利用该方法进行职位评价的具体做法.
职位评价、灰色关联分析、关联度
F27;F24
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
72-75
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职位评价、灰色关联分析、关联度
F27;F24
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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