优化企业选拔录用程序的方法

摘要：

企业尽管在选拔录用人才过程中,引入了很多科学的测评工具和方法,但是还是不能很好杜绝不合标准的人员进入企业,究其原因主要在于选拔录用程序中缺少权力制衡的机制.本文从权力制衡的必要性及制衡原理的角度,对企业如何引入权力制衡机制以优化选拔录用程序进行了设计.

关键词：权力制衡、选拔录用、决策点

分类号：D03;G80

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：64-66