基于战略的人力资源规划

摘要：

文章提出"企业人力资源战略"与"企业人力资源规划"是两个并列的概念,前者是后者的前提,后者是前者的延伸;"企业人力资源规划"是建立在"企业人力资源战略"基础之上的实施方案、行动措施.如果没有高瞻远瞩的"人力资源战略",要制订出恰当的"人力资源规划"几乎不大可能.本文首创性地提出在企业人力资源战略制定过程中的"规律性战略确定法"以弥补"SWOT战略分析法"仅重视横向比较的缺陷,并列举了企业在不同发展阶段的人力资源战略重点.在此基础上,本文介绍了人力资源规划的主要内容与规划制定的具体步骤,列举了"企业人力资源战略规划报告"的书写格式,从理论到实践,具有清楚的逻辑性与极大的实操性,无论对理论工作者及实际工作者都具有重要的参考价值.

关键词：人力资源战略、人力资源规划、规律性战略确定法

分类号：G40;D61

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：49-54