销售人员薪酬制度设计--以杭州某电子公司为例
本文以杭州某电子公司为例,阐述企业在制定销售人员薪酬制度时不仅要考虑公司的总体战略,还要考虑到整体的公平性,以便薪酬制度既能为公司的总体战略服务,又能有效地激励销售人员.
销售人员、薪酬管理、销售战略、激励
F27;F24
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
93-95,99
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销售人员、薪酬管理、销售战略、激励
F27;F24
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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