基于胜任特征的员工招聘系统

摘要：

传统的人员招聘与选拔方式存在许多不足,而建立在胜任特征模型基础上的员工招聘系统提出了新的改进思路,它有助于客观地了解应聘者深层次的内在胜任特征,提高招聘的质量.本文介绍了构建基于胜任特征的员工招聘系统的程序与方法.

关键词：胜任特征、招聘、选拔

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：60-62,66