关于核心员工的界定策略
"核心员工"是人力资源管理领域所特别关注的重点、难点和热点课题.目前的人力资源管理界对核心员工的基本内涵仍缺乏清晰、全面的判断与认识.本文侧重研究核心员工的界定策略,包括界定标准、界定方式、选择比例,以期在核心员工问题的理论研究和实践指导方面,实现较大突破.
人力资源管理、核心员工
TP3;F42
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
77-80
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人力资源管理、核心员工
TP3;F42
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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