张家港港务集团薪酬制度改革--创新工资分配机制,实行以市场为导向的岗位绩效工资制

摘要：

@@ 编者按改革工资分配制度是国有企业在重组、转轨、改制过程中迫切需要取得突破的重大课题.一个企业分配机制是否合理,主要取决于是否有利于调动员工的积极性,是否有利于提升企业的创新能力,是否有利于提高企业的综合竞争力.张家港港务集团有限公司在完成产权制度改革后,审时度势,乘势而上,用战略的眼光、创新的机制、灵活的手法和谨慎的态度,在2005年进行了一次以市场化分配机制为导向的薪酬制度改革.目前,改革方案已基本确定,待提交职代会讨论通过后实施.

机标关键词：张家港港、港务集团、薪酬制度改革、创新能力、工资、企业分配机制、市场为导向、岗位、产权制度改革、综合竞争力、重大课题、集团有限、国有企业、改制过程、改革方案、分配制度、调动员工、职代会、市场化、重组

分类号：F27;F55

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：33-36