用人单位内部调职的法理探讨
用人单位调职行为在用工实践中十分普遍,由于可操作性立法规范的缺失,因调职而引发的劳动纠纷越来越多.本文针对用人单位内部调职的现状与问题,分析了调职理论学说的优劣,指出我国劳动合同立法应该正视劳动者与用人单位在事实上的不平等地位,采用调职命令权否认说,以切实保护劳动者的合法利益,防止用人单位对劳动者权益的过度侵害.
用人单位、劳动合同、调职、合意说、否认说
F23;F40
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
97-99
点击收藏,不怕下次找不到~
用人单位、劳动合同、调职、合意说、否认说
F23;F40
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
97-99
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn