用人单位规章制度的相关法律问题

摘要：

@@ 编者按在社会主义市场经济体制下,用人单位经营自主权不断扩大,用人单位作为独立的市场经济主体享有充分的人事管理自主权,制定用人单位内部规章制度,调整用人单位内部劳动关系,是用人单位行使经营管理自主权的一个重要方面,也是加强用人单位内部劳动管理的客观需要.随着我国经济体制改革的逐步深入,用人单位内部的劳动关系日趋多样化、利益化和复杂化,用人单位如何建立一种和谐的劳动关系,如何建立规章制度和劳动合同的有效衔接和效力适用准则,如何看待违纪解除中的程序性问题等等,都迫切需要在立法上给予明确化.

机标关键词：用人单位、内部规章制度、单位内部、和谐的劳动关系、经营自主权、市场经济主体、市场经济体制、经济体制改革、有效衔接、社会主义、人事管理、劳动合同、劳动管理、经营管理、明确化、程序性、准则、杂化、效力、违纪

分类号：D92;D63

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：89-93