工程设计企业核心员工的流失原因及留驻策略
本文针对工程设计企业知识型员工比较密集的特点,根据企业对员工的依赖程度和员工对企业发挥的作用,对核心员工进行了合理分层,从价值创造、价值评价和价值分配三个相互承接的环节对不同层级核心员工的流失原因进行了探讨,并从创业环境、绩效管理体系、薪酬及福利体系、核心员工队伍建设、企业文化等方面提出了对策.
核心员工、流失原因、留驻策略
F24;F27
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
67-70
点击收藏,不怕下次找不到~
核心员工、流失原因、留驻策略
F24;F27
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
67-70
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn