中高层管理人员流失与企业HR危机管理制度化建设
中高层管理人员的流失是企业HR危机的重要表现形式,但国内企业却普遍缺乏HR危机意识,当出现此种情况时往往只能仓皇应对.基于诺曼·R·奥古斯丁的危机管理理论,在分析中高层管理人员流失的原因及所引发的企业危机的基础上,提出企业应加快HR危机管理制度化建设,减缓中高层管理人员流失为企业所带来的负面效应.
中高层管理人员流失、HR危机管理、制度化
F2 ;TV5
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
64-66
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中高层管理人员流失、HR危机管理、制度化
F2 ;TV5
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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