基于战略的企业经营者激励薪酬的设计

摘要：

鉴于两权分离的现代企业的组织缺陷,企业的所有者和经营者的行为目标的不同,为了让经营者为实现所有者的目标而努力工作,就必须建立有效的激励机制,按经营者达到的绩效水平给予恰当的奖励.本文从企业的战略角度来研究现代企业经营者的激励薪酬设计问题.

关键词：战略薪酬、经营者、激励

分类号：F27;F61

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：47-51