知识型员工离职影响因素的实证分析
本文基于调查问卷,通过因子分析的方法分析了影响知识型员工离职的若干因素,从中得出影响知识型员工离职的7个主要变量,即自我发展、非工作因素、企业管理运行机制、工作内容、企业文化、薪资福利、外部环境.依据实证研究并提出了相关的政策建议.
知识型员工、主动离职、实证分析、政策建议
F27;F24
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
18-22
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知识型员工、主动离职、实证分析、政策建议
F27;F24
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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