对"业绩考核末尾免职和诫免"机制的思考

摘要：

@@ 随着企业的发展,"业绩考核末尾免职和诫免"作为激励和约束手段,引入了评价管理人员业绩和能力的管理方法之中,经过实际运转和具体操作的检验,有促进企业持续、快速、健康发展的积极作用,也带来了一定的负面影响.在管理创新、机制创新的今天,对推广业绩考核末尾免职和诫免的方法,应该重新审视,有必要作进一步的思考.

机标关键词：业绩考核、激励和约束、企业、免职、机制创新、管理人员、管理方法、管理创新、负面影响、审视、评价、能力、健康、操作

分类号：F83;F8

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：100-101