首席员工制:引领员工岗位成才--河南焦作坚固水泥有限公司培养高技能人才探索与实践

摘要：

@@ 编者按近年来,"技工荒"一直困扰着我国企业的生存与发展.如何为技术工人创造良好的发展环境,如何使高技能人才脱颖而出,已成为企业管理者不得不面对的严峻问题.河南焦作坚固水泥有限公司从2005年起,在生产一线岗位工、一般管理人员和专业技术人员中考评认定首席员工,对那些在重要岗位和专业领域技术超群、业绩突出、思想道德优良的优秀人才,授予"首席员工"称号,并给予他们相应的津贴待遇.该做法为技术工人的职业发展开辟了一条成才通道,对引领员工价值取向,突破原有的成功理念具有积极意义.同时,也为受困于"技工荒"的企业提供了一条新思路.

机标关键词：员工、岗位成才、河南、焦作、坚固、水泥、培养、高技能人才、技术工人、专业技术人员、企业管理者、技工荒、专业领域、职业发展、优秀人才、思想道德、生产一线、价值取向、管理人员、成功理念

分类号：G64;G72

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：96-99