国企经营者选拔机制如何突破"锁定"状态
当前我国国企经营者的选拔机制长期锁定在行政委任制上.行政委任制是一种非效率的经营者选拔机制,它不能为国有企业选拔出真正意义上的职业企业家来.本文利用经济学中的自增强理论对这一现象进行了解释,并提出了突破这种"锁定"、建立完善的国企经营者选拔机制的建议和措施.
国有企业、经营者、锁定、行政委任制
C96;TP3
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
87-91
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国有企业、经营者、锁定、行政委任制
C96;TP3
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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