国企员工不良心理研究及管理
随着国企改革的不断深入,来自员工心理层面的阻力越来越大.本文就国企改革心理阻力进行较为深入的分析,针对目前国企员工常见的几种不良心理状况提出了在国企改革和实践中有效克服和转变的可操作性措施和方法,通过实践证实是行之有效的.
国企改革、心理阻力、不良心理、管理实践
C91;F27
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
19-21
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国企改革、心理阻力、不良心理、管理实践
C91;F27
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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