如何通过岗位评价建立公平的薪酬制度

摘要：

岗位评价是薪酬设计的重要环节.本文从如何建立薪酬的公平性认知角度出发,提出应当通过过程控制减少各种主客观因素对该认知过程的干扰,引导员工建立对组织的薪酬公平性认知.

关键词：岗位评价、公平性认知、程序规范

分类号：F2 ;H31

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：49-52