组织支持理论及其对管理的启示
1986年诞生的组织支持理论近年来在管理领域产生的了重大影响.大量的研究证明,组织支持感受是一种独立的概念,它与组织承诺、工作满意感和心理契约等概念相区别.员工的组织支持感受由程序公正、上级支持等因素的影响而产生,而组织支持感受能够降低员工的离职意向,提高员工的工作绩效.在裁员、重组、兼并等组织不断变革的背景下,组织支持理论成为理解人力资源领域的员工-组织关系的重要理论基础之一,对促进良好的员工-雇主关系的产生,提高员工的组织绩效具有重要意义.
员工-组织关系、组织支持理论、组织支持感受
F27;C93
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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