劳模标兵能否晋升为老板--析奖惩激励与择优选任中绩效考核的差异

摘要：

@@ 案例
A公司2001年实行了全面目标管理.年终严格按公司目标管理体系规定的各职务岗位职责任务进行了绩效考核,评选出一大批先进模范人物和10名标兵,并对模范标兵给予了重奖,对少数违纪者、未尽职尽责和未完成任务者给予了处罚.这次奖惩激励效果极佳,充分调动了全体员工的积极性.

机标关键词：劳模、标兵、晋升、老板、奖惩激励、择优选任、目标管理、职责任务、效果极佳、模范、尽职尽责、绩效考核、管理体系、公司目标、重奖、职务、员工、违纪、人物、评选

分类号：S81;S27

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：77-79