品德对领导者绩效影响的研究

摘要：

@@ 编者按 在我国这样一个儒家传统影响很深的国家,研究领导者的品德对其绩效的影响更具有特殊重要的意义.在儒家思想的熏陶下,中国人对领导者的评价向来强调德才兼备,特别注重领导者的"品德",员工对领导者的期望也往往不局限于工作职责的范围.因此,我国领导者的品德对其绩效的达成就显得特别重要,具有特别的意义.在西方国家中,员工可以将领导者的工作能力和个人品德区分看待.而儒家强调"修身、齐家、治国、平天下",第一位的就是要"修身",然后才能谈到"齐家、治国、平天下".因此,在中国,员工往往难以容忍一个虽然能力较强但品德不良的领导.在员工接受领导都已经成了问题的情况下,领导者的绩效就更无从谈起了.希望本文能够唤起对领导者品德尤其是其中思想和道德品质的重视.

机标关键词：品德不良、领导者、绩效、员工、儒家思想、中国人、治国、儒家传统、工作能力、国家、工作职责、个人品德、道德品质、评价、成就

分类号：G71;G65

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：13-15