劳动力市场工资价位遏制人才流失
@@ 案例
某石化分公司炼油厂2001年有14人入厂,19人出厂,其中协议解除劳动合同9人,调出10人,这些人全部是大学毕业生,大学生流失率高达136%.有些人甚至跑到竞争对手那里.公司花费大量的人、财、物对其进行培训,都是些经过数年培训已经可以独立顶岗的生产、技术、管理骨干.
劳动力、市场工资、解除劳动合同、大学毕业生、培训、流失率、炼油厂、大学生、协议、石化、生产、竞争、技术、管理、骨干、顶岗、出厂、案例
F24;F29
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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