薪酬设计公平为本--对A高校薪酬设计的公平化思考

摘要：

@@ 案例
时至1998年,A高校仍在实行传统的平均主义色彩比较浓厚的薪酬政策,教授月薪约1600元,副教授约1400元,讲师约1200元.教授们特别是年轻教授满腹牢骚.到1999年底,该校45岁以下的40位年轻教授中有8人跳槽,流失率高达20%.迫不得已,A校从2000年初实行薪酬改革,同时用重金从北京、国外等地聘请学术骨干.对于新引进教授,学校除了给予三室一厅的房子配套、5万元科研启动资金外,在月薪上也大幅度提高,达4000元.

机标关键词：薪酬设计、公平、高校、月薪、学术骨干、薪酬政策、薪酬改革、启动资金、平均主义、流失率、学校、跳槽、色彩、聘请、配套、科研、讲师、北京、案例

分类号：G4 ;G64

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48