心理契约--人力资源管理的良方
组织和员工之间除了存在雇佣合同,还存在一种心理契约.心理契约是联系员工和组织的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素,它会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入以及员工的流动率等.心理契约对于改进招聘、培训手段及激励方法等均有指导意义.
心理契约、人力资源管理
C96;F27
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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心理契约、人力资源管理
C96;F27
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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