优质人力资源的保留

摘要：

@@ 我国加入WTO之后,面临的最严峻的挑战之一就是优质人力资源的流失,加入WTO的前期,下述三种人才最易流失:一是企业中高层管理人才,二是IT界人才,三是外语人才和外贸人才.加入WTO的中期,高科技人才和创新型人才将会成为入境的跨国公司猎取的对象.而一些著名高校的优质的新生的人力资源也将面临多种选择而难以为国内中小型企业所获取.

机标关键词：高科技人才、人力资源、创新型人才、外语人才、外贸人才、三种人才、型企业、跨国公司、管理人才、中高层、选择、入境、获取、国内、高校、对象

分类号：F27;F7

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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