对高校人事代理的思考
@@ 高等学校或迟或早都要走人事代理这一条路,这是因为:第一,市场经济的发展,必然要求人才所有社会化,人才供求自动化,人才配置市场化,人才素质综合化,人才机构虚拟化,而人事代理恰恰具备了适应这些条件的优势.第二,人事代理适应了高校人事制度改革的需要,通过人事代理,高校与人才个人签定聘用合同,双方按契约形式进行合作,一些技术性、劳务性的具体人事业务委托社会中介机构办理,形成社会化人事工作服务,使高校可以摆脱许多不必要的社会事务,集中精力办学.第三,其更深层次的意义在于,可以克服多年来人员统包统配的弊端,建立内部竞争机制,通过择优汰劣,解决人浮于事、能进不能出、能上不能下以及想要的进不来、不想要的出不去等问题,从而有效地实现人员管理上的良性循环.
高校、人事代理、人才供求、社会化、人事制度改革、内部竞争机制、素质综合化、配置市场化、能上不能下、中介机构、业务委托、统包统配、市场经济、社会事务、人员管理、人事工作、契约形式、聘用合同、良性循环、高等学校
C96;F24
2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
62-63
