绩效评估中提高员工满意度

摘要：

@@ 一、绩效评估中矛盾的剖析
绩效评估是按照一定的标准,采用科学的方法来检查和评定企业员工对职位所规定职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法.企业之所以要进行绩效评估,首先是希望对员工进行全面考核,判断他们是否称职.从而切实保证员工的报酬、调配、培训等工作的科学性,这就是绩效评估的评核性.其次,希望通过绩效评估,帮助员工找出自己绩效差的真正原因,激发员工的潜能,我们把此称作绩效评估的发展性.

机标关键词：绩效评估、企业员工、全面考核、科学性、管理方法、工作成绩、发展性、职责、潜能、剖析、评定、培训、矛盾、检查、核性、调配、程度、称职、标准、报酬

分类号：R19;G64

资助基金：福建省高等学校社会科学研究课题的一部分JA00071S

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：44-46