薪酬支付的心理效应

摘要：

@@ 企业中,员工的作业效率=员工的工作能力×工作动力.一个员工若没有工作动力,即使他的工作能力再强,也不会有高的作业效率.员工的动力来自于报酬所产生的心理效应.

机标关键词：薪酬、作业效率、员工、工作能力、工作动力、心理效应、企业、报酬

分类号：TM2;F12

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：25-27