WTO对我国企业的人才冲击与对策

摘要：

@@ 中国加入WTO,从目前的情况来看,我国企业所受到的人才冲击主要表现在如下十大方面:
第一个冲击是"观念"的冲击.我国加入WTO,说到底其实就是接受与国际市场相接轨、相融合的"市场游戏规则".有史以来,我国一直是一个情理大于法理的国家,各种合作或交易往往是首先凭信任、凭情理,相关的法律条文不大健全,即使有法律条文也没有养成用法律条文保护自己的习惯.

机标关键词：企业、人才、法律条文、游戏规则、国际市场、中国、养成、信任、融合、交易、国家、观念、法理、保护

分类号：H31;H14

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：17-19