人才选拔与使用误区

摘要：

@@ 在激烈的市场竞争中,人才的重要性得到了社会的普遍认可.政府、企业、学校、机关都想方设法地争夺人才、储备人才;许多地方政府也制定了各种优惠政策以吸引人才、留住人才.神州大地上一场人才争夺战悄然兴起.然而,究竟什么是人才?哪些人才最适合自己单位的性质?怎样才能最有效地发挥人才的作用?诸如此类问题,并非每一个单位领导都清楚,也并非每一个人事管理干部都明白.在许多人的思想认识上,对人才的理解和鉴别还存在着问题,反映在人才的选拔和使用上就出现了一味地追求高学历、高职称、洋文凭的倾向,表现出轻里重外,轻土重洋,轻女重男的思想.本文就当前人才选拔和使用问题上表现出来的几种认识误区作一分析,希望能为纠正人才录用中的偏差,实现人才资源的整体平衡和局部优化起点宣传作用.

机标关键词：人才选拔、人事管理干部、人才争夺战、地方政府、整体平衡、争夺人才、优惠政策、吸引人才、人的思想、市场竞争、认识误区、人才资源、留住人才、单位、储备人才、高学历、职称、优化、学校、宣传

分类号：G64;F27

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67