雇佣关系的新动力--心理契约

摘要：

@@ 七十多年前在西方电器公司设于芝加哥市外的霍桑厂,面对试验组女工在任何条件下都高效的生产力,哈佛的研究人员首次将心理因素的重要性提到组织管理中来.今天,工作的意义已不仅仅是劳动合同上的工资、待遇……,跳槽、重组,裁员和组织变革已经成为家常便饭,用什么来激励员工?如何才能看到积极努力的员工?科学管理面临着挑战.员工的心理因素再一次成为真实管理的热点.以人为本在今天已经成为管理口号,而它所蕴藏的激励理念也成为管理心理学的热点.

机标关键词：雇佣关系、新动力、管理心理学、心理因素、激励员工、组织管理、组织变革、以人为本、劳动合同、科学管理、激励理念、芝加哥、试验组、生产力、重组、跳槽、人员、女工、哈佛、工资

分类号：G64;F83

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：42-44