公务员公开招考的几点思考
@@ 公务员公开招考制度的实行,突破人机关进人的传统办法,突破了选人对象身份、地域的限制,拓宽了选人用人的视野,充分体现了”公开、平等、竞争、择优”的原则,在全社会创造了一个不拘一格选人才的良好的竞争环境,这是人事制度改革的一项重要成果.近年来,各级党政机关陆续采用公开招考的方式向社会招考录用了一批公务员,使一批具有较高素质的年青人进入国家公务员队伍,为党政机关增强了生机和活力,也为今后的公务员考录工作积累了经验.他们中的绝大多数都能较快地适应职位的要求,发挥积极作用,为行政机关增添了新鲜血液.但从几年的实践看,在考录的办法和具体的操作方法及程序上,还存在着一些有待改进的地方.比较突出的问题是,招考工作周期过长,不能适应用人单位的需求,考录的方法不尽合理,一定程度上影响了公务员录用的质量.本文就如何规范和完善操作的办法,缩短录用的周期,提高录用的质量等方面,发表一些粗浅的看法.
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D63;H19
2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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