高科技企业员工离职模型

摘要：

@@ 拥有较高智力资本和创新能力的员工是高科技企业最宝贵的财富,拥有一支高素质、高水平、稳定的人才队伍是高科技企业不断发展的根本所在.我国高科技企业员工离职率相当高,这不仅加大了企业人力资本重置投资成本,而且可能带来重要客户流失、商业技术泄密、企业竞争力下降等负面影响,加大企业经营和破产风险.因此,建立高科技企业员工离职模型,分析影响员工离职的因素,并对症下药吸引住人才,对高科技企业的发展具有重要意义.

机标关键词：高科技企业、员工离职率、企业人力资本、企业竞争力、智力资本、投资成本、商业技术、人才队伍、企业经营、破产风险、客户流失、负面影响、创新能力、泄密、素质、模型、财富

分类号：F27;F4

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：19-21