人力资源专业人员胜任力研究
@@ 一、人力资源专业人员胜任力研究的意义
随着科技的发展,高知识、高智力的员工在企业中所占的比例越来越高,人力资源管理工作在企业中也日益重要.人力资源专业人员自身是否具有必要的能力素质,会直接影响到企业人力资源管理的有效性.因此,对人力资源专业人员胜任力的研究,将对企业人力资源专业人员的招募提供一个指导意见,为人力资源专业人员的培训开发、绩效评估提供一个评价标准.
人力资源管理、专业人员、企业人力资源、胜任力、评价标准、培训开发、能力素质、绩效评估、管理工作、高知识、智力、招募、员工、科技
TP3;F27
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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