"薪趣"与"兴趣"--浅析四方的绩效管理

摘要：

@@ 作为在IT业内发展了八年的企业,四方公司凝聚了一批高学历、高能力、低年龄、充满活力与激情的员工,正是依靠这支年轻的队伍,四方公司的自主创新研发频创佳绩,取得了多项国家专利.针对困扰众多IT企业的"人才流动"问题,四方公司采取了保证"薪趣",提高"兴趣"的绩效管理,将以"薪"留才通过兴趣转变为以"心"留才、以发展留才,为员工个人与企业的共同发展和提升而努力.

机标关键词：兴趣、四方、企业、员工、人才流动、绩效管理、国家专利、创新研发、高学历、自主、转变、提升、凝聚、年龄、能力、困扰、激情

分类号：TQ1;TH7

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：39-40