招聘的追问策略

摘要：

@@ 一、追问使招聘人员对应聘人员有更深入的了解
在员工招聘过程中,面试是一种主要的方法.对某些岗位而言,面试甚至比笔试更重要.面试具有其他一些方法无法比拟的优点,比较直观,即主试者可以观察到应聘者的外部形象、口头表达能力、应变能力等,而这些是笔试所难以反映出来的.但面试也有其局限性,比如面试往往只能从应聘者的表面行为来判断和推测应聘者的特性和性格.而在面试过程中,恰当地运用追问策略是克服面试表面性的重要方法.因为追问是在应聘者不注意的状态下进行的,往往消除了应聘者的警惕性,从而使主试比较容易深入地、全面地了解应聘者,增加招聘的信度和效度.

机标关键词：招聘人员、应聘者、面试、口头表达能力、方法、招聘过程、应变能力、外部形象、表面行为、笔试、局限性、警惕性、状态、直观、运用、员工、性格、信度、效度、推测

分类号：TP3;R19

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：37-38