激励性薪酬体系设计

摘要：

@@ 薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一.薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬.金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入.间接金钱报酬包括员工福利、保障、有薪假期等;直接现金收入包括:基本薪、奖金、各种以现金发放的补贴.从员工的角度来看,各种补贴多是由国家或地方政府统一规定的,差别不太大;奖金是不固定的,可以时有时无;百鸟在林,不如一鸟在手,基本薪才是直接现金收入的基本,是员工关注之点.

机标关键词：激励性、现金收入、报酬、金钱、员工福利、人力资源管理、薪酬、奖金、地方政府、补贴、不固定、国家

分类号：F27;F7

资助基金：国家自然科学基金委的资助,资助项目号:70072010

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：9-12