以战略为导向的绩效考评系统--再访中国人民大学劳动人事学院副院长彭剑峰教授
@@ 周文霞(以下简称周):彭教授,在上期的访谈中,你给我们介绍了”以战略为导向的绩效考评系统”中第一部分内容--以素质模型为核心的潜能考评体系,引起了读者的极大兴趣.今天,请你再给大家谈谈这套考评系统中其他部分的内容,好吗?
绩效考评系统、中国、人民、大学、素质模型、考评体系、兴趣、潜能、访谈、读者
F40;O17
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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